1. Uvodno o ljudskim potencijalima
2. Modeli upravljanja ljudskim potencijalima
3. Strategijski i integralni fokus upravljanja ljudskim potencijalima
4. Individualne komponente upravljanja ljudskim potencijalima
5. Odabir i zapošljavanje ljudskih potencijala u lokalnoj i regionalnoj samoupravi
6. Obrazovanje i usavršavanje službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i novi trendovi u razvoju ljudskih potencijala
7. Pojam službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i službeničkog prava
8. Položaj namještenika u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave
9. Službenički sustavi i značajke
10. Vrste službenika i načini zasnivanja službeničkih odnosa
11. Nagrađivanje i napredovanje službenika
12. Obrazovanje i usavršavanje javnih službenika i novi trendovi u razvoju ljudskih potencijala
13. Hrvatsko službeničko zakonodavstvo i komparativni službenički sustavi

Obvezna literatura:

1. Gordana Marčetić; Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi; Društveno veleučilište u Zagrebu (2007)
2. Zoran Pičuljan, Sandra Pipunić, Službeničko pravo, Zbirka propisa 1, Novi informator, Zagreb 2008.
3. Zakon o državnim službenicima, NN 92/05, 142/06, 77/07, 107/07, 27/08, 34/11, 49/11, 150/11, 34/12, 49/12, 37/13, 38/13, 1/15, 138/15, 61/17, 70/19, 98/19,141/22.
4. Zakon o službenicima i namještenicima u područnoj (regionalnoj) samoupravi, NN. 86/08, 61/11, 04/18, 112/19.

Dopunska literatura:

1. Musa, Anamarija, Europski standardi u pogledu službeničkog prava  i Zakon o državnim službenicima iz 2005.
2. Željko Potočnjak, Radni odnosi državnih službenika, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Studijski centar za javnu upravu i javne financije, Zagreb, 2013.

Cilj kolegija istražuje koncept ljudskih potencijala, njihovu ključnu ulogu u razvoju lokalne i područne (regionalne) samouprave, obuhvaća analizu različitih strategija zapošljavanja, procesa selekcije kandidata te metode procjene kako bi se uspostavio kvalitetan odabir zaposlenika, fokusira se na razvoj vještina i tehnika za unaprjeđenje stručnosti zaposlenika, uključujući identifikaciju obrazovnih potreba i izvedbu programa obuke. Kolegij se također bavi uređenjem službeničkih odnosa u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi

Pismeni i usmeni ispit.